《中国小伙伴360版》是一款城市建设题材的模拟经营游戏。作为一个地产开发商，你的公司需要参与竞标地皮、招募员工、获取建筑图纸、建造建筑、经营建筑等活动，使城市不断发展壮大。除此之外，你也需要不断增强员工的能力、改造建筑、升级科技等来提升自己的综合实力。在游戏中，结识更多的朋友，可以给你带来更多便利。

游戏背景

地主团出身的房产巨头珂叔，因不满内部成员的恶劣行径(对比当下无良的地产开发商)遭人迫害，神秘失踪。珂叔亲信，南下联络珂叔旧部，以图对抗早已变质的地主团。玩家将以珂叔旧部的身份登场，从一个小小的地产开发商，成长为地产大亨。剧情对模拟经营类的游戏的支撑几乎为零，吸引玩家的是经营过程中，成长的经历和成功的满足。所以，游戏背景，对该作不加分。

游戏玩法

如何招募员工

员工是公司进行一切活动的核心力量，只有在有员工的情况下，才能派遣员工参与竞标地皮、建造建筑和经营建筑。 员工以颜色区分品质，共分为：白色、绿色、蓝色、紫色、金色。品质越高，能力越强，成长性越高。那么员工是从何得来的呢?[4]

在主界面中进入招募员工，每天有一次免费的招募机会，如果你在城市中进行一定次数的经营，将再获得一次招募机会，当然若愿意花费一定的金钱， 　将能获得额外的一次招募机会。假如花费黄金，即可直接获得一名蓝色以上的高品质员工，相信小编，一名优秀的员工在后期对你的帮助会非常大。当所有招募机会都用完以后，也可以使用黄金来刷新招募机会哦~

员工的属性及品质每个员工都具有工程值、口才值、管理值三项属性，但通常只有一项属性较高，其它两项属性较低。工程值高的员工能在建造建筑时发挥最大效果，口才值高的员工能在商业建筑的经营中发挥最大效果，管理值高的员工能在住宅建筑的经营中发挥最大效果。员工的三围属性也可以通过培养来提高或调整，所以根据你的需 求来选择相对应特长的员工非常重要。

如何提升员工等级技能

想让你的团队变得高大上前提是成员们个个得是精英，每名员工都具有相应等级，通过参与建造、经营、参与竞拍均可获得经验值以提升等级，不同品质的员工在升级后，将按不同幅度增强三围属性。别忘了让员工们多学习不同技能，带有技能的员工将比其它员工更具优势，能在建造或经营中发挥更好的作用。

游戏评测

不做花瓶好可惜

在如今卡牌泛滥和改编之风盛行的手游大潮中，模拟经营类手机网游却出奇的冷淡。对开发商来讲，经营类网游并非不能盈利。玩过《商业大亨》的人肯定知道，在这款游戏中有多少土豪，运营商通过不断刷新服圈走了多少钱。对玩家来讲，经营类的游戏不是没有乐趣，多少模拟经营小游戏经久不衰，游戏版本更了又更。每个人心中都曾经有一个老板梦，在社会当下购房与日俱增的压力下，《中国小伙伴》开发商推出这款房产主题的模拟经营手机网游，新鲜，YY，敏感，会让多少人跃跃欲试。

画面品质

人物卡片制作精美，每个卡片形象都与众不同。女卡魅力四射，各种诱惑，配置给玩家的私人秘书，让多少宅男玩家兽血沸腾。男卡，韵味十足，英俊帅气，MM们总会找到自己喜欢的一款。建筑模型，美轮美奂，风格各异，地图中还加入了各地标志性的建筑，贴近生活。以青绿色为主的操作界面，清新养眼。要加分。

UI操作

功能界面分布驳杂，没有层次感，无效操作太多。想要培养员工，最少要点击4次才到达员工选择界面。建筑建造到结束要操作4次，选择图纸—选择员工—确定—建造结束确定，开发人员，谁能告诉我最后一步有什么用?点完确定界面会自动关闭，还要打开界面配置经营员工，同样：选择员工—确定—开始营业。请问这是在考验玩家的智商吗?界面顶端公司状态栏，完全不能操作，设置一两个快捷操作，不会累到吧，还是怕玩家累到?建筑资源产出不够直观，假设玩家是董事长(秘书都这么叫了)，建筑经营了一天，产出多少我还要一个个去点开看吗?况且后期建筑那么多，你要累死我啊。该项确实很烂，完全没有考虑到玩家的感受。

游戏耐玩度

前期任务过于死板，小5手贱，得到新图纸在没接到改造任务时改建了建筑，结果任务出来了，人物等级低解锁不了高级图纸，缺少任务经验，等级无法提升，就卡到这里了。升级难度太大。升级难度大没关系，可是你把等级作为限制游戏功能标尺就是你不对了。看看VIP的豪华礼包，这是要将贫富差距进行到底啊。手中一把白板员工虽然都是帅哥美女，可也不能当饭吃啊，每天才四个员工，你让广大玩家你让玩家情何以堪呐?玩了两个多小时，才到5级，还卡在任务里了，是怪小5手贱啊还是脑残啊?不管是因为哪个，小5都不想再玩了，太没有成就感了。不是说提高了游戏难度就可以延长游戏寿命。